玉溪市总工会_ag8手机客户端安卓版|官网
首页 | ag8手机客户端安卓版|官网 | ag环亚娱乐官网|开户 | ag平台总代|HOME | 工会文件 | 职工维权 | 创新发展 | 女工天地 | 财务经审 | 工运理论 | 时代风采 | 基层短波 | 教育活动
ag8手机客户端安卓版|官网
您的当前位置: 预决算公开

玉溪市总工会2019年部门预算及三公经费预算公开文档

2019-02-15 14:35:09   编辑:何亚

监督索引号53040000471100000

玉溪市总工会2019年部门预算及三公经费预算公开文档

目   录

第一部 分 玉溪市总工会概况

第二部分 玉溪市总工会2019年部门预算编制说明

第三部分 名词解释

第四部分 玉溪市总工会2019年部门预算表

一、部门财政拨款收支预算总表

二、部门一般公共预算支出表

三、部门基本支出预算表

四、政府性基金预算支出表

五、部门财务收支预算总表

六、部门收入总表

七、部门支出总表

八、部门财政拨款支出明细表(按经济科目分类)

九、部门“三公”经费预算财政拨款情况表

十、项目年度绩效目标批复表

十一、部门政府采购预算表

十二、行政事业单位国有资产占有使用情况表

十三、2019-2021年度部门整体支出绩效目标表


第一部分玉溪市总工会概况

一、基本职能及主要工作

(一) 部门主要职责

玉溪市总工会属于群众团体组织,在市委和省总工会的领导

下,在市政府和各有关部门的大力支持下,根据《工会法》来开展各项工作。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

(二) 机构设置情况

根据中共玉溪市委编办的通知文件,玉溪市总工会内设三部一室一中心,即生产法律保障部、女工宣教事业部、财务部、办公室、职工服务中心。本年度没有变化。单位现有人员编制数17个。其中:行政编制9个,事业编制8人。年末实有在职人员18人,其中:事业人员5人,公务员13人。单位有离退休人员10人。单位车辆根据公车改革的要求,2016年减少3辆,保留机要车辆1辆。按照市政府与市总工会第四次联席会议的决定,市财政负担市总工会的人员经费和困难职工帮扶配套资金,不承担公用经费。

(三) 重点工作概述

2019年玉溪市总工会的重点工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,全面落实省第十次党代会、市第五次党代会、中国工会十七大、省第十二次工代会、市五次工代会精神,着力推进产业工人队伍建设改革,着力提高工会维权维护质量,着力深化工会改革创新,着力加强工会基层基础工作,着力推进工会系统党的建设,把工会建设得更加充满活力、更加坚强有力,团结动员广大职工践行新思想、建功新时代,为巩固提升脱贫攻坚成果、决胜全面建成小康社会、推动玉溪高质量跨越式发展而不懈奋斗。一是始终坚持正确政治方向,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在ag8手机客户端安卓版|官网形成生动实践;二是聚焦时代主题,促进产业工人队伍建设改革;三是把职工对美好生活向往作为使命担当,推动职工共享改革发展成果;四是推进工会系统党的建设,不断激发工会组织生机和活力。

第二部分玉溪市总工会2019年部门预算编制说明

一、预算单位基本情况

我部门编制2019年部门预算单位共1个。其中:财政全供给单位1个;部分供给单位0个;特殊供给单位0个;自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位1个;参公管理事业单位0个;非参公管理事业单位0个。截止2018年12月统计,部门基本情况如下:

在职人员编制17人,其中:行政编制9人,事业编制8人。在职实有18人,其中:财政全供养18人,财政部分供养0人,非财政供养0人。

离退休人员10人,其中:离休0人,退休10人。

车辆编制1辆,实有车辆1辆。

说明:按照市政府与市总工会第四次联席会议的决定,市财政负担市总工会的人员经费和困难职工帮扶配套资金,不承担公用经费。

二、关于玉溪市总工会2019年财政拨款收入预算增减变动情况说明

(一)预算单位收入情况

2019年部门财务总收入891.91万元,其中:一般公共预算891.91万元,政府性基金0万元,国有资本经营收益0万元,事业收入0万元,事业单位经营收入0万元,其他收入0万元。

(二)财政拨款收入情况

2019年部门财政拨款收入891.91万元,与上年同口径相比减少40.33万元,减率4 %,减少的主要原因是:减少两个项目,分别是玉溪市工会第五届代表大会换届选举工作经费和元旦春节慰问经费,共计减少经费35万元。

其中:本年收入888.67万元,上年结转收入3.24万元。本年收入中,一般公共预算财政拨款888.67万元(本级财力888.67万元,专项收入0万元,执法办案补助0万元,收费成本补偿0万元,财政专户管理的收入0万元,国有资源(资产)有偿使用收入0万元),政府性基金财政拨款0万元,国有资本经营收益财政拨款0万元。

以上财政拨款收支预算,将根据机构改革情况,在执行中依法依规作相应调整。

三、预算单位支出情况

2019年一般公共预算支出891.91万元。其中,基本支出441.91万元,项目支出450万元。本级财力安排支出891.91万元,与上年同口径相比增加40.33万元,减率 4%,减少的主要原因是:减少两个项目,分别是玉溪市工会第五届代表大会换届选举工作经费和元旦春节慰问经费,共计减少经费35万元。

(一)本级财力支出按功能科目分类情况

按功能科目分类说明,主要用于:

1. 一般公共服务支出761.59万元,占总支出的85%;

2. 社会保障就业支出71.05万元,占总支出的8%

3. 卫生健康支出30.06万元,占总支出4%

4. 住房保障支出29.22万元,占总支出的3%

(二)本级财力支出按经济科目分类情况

按经济科目分类说明(其中:基本支出441.91万元,项目支出450万元)。

1. 工资福利支出395.92万元,占总支出的44%;

2. 商品和服务支出24.79万元,占总支出的3%;

3. 对个人和家庭的补助支出481.2万元,占总支出的53%。

(四) 本级财力安排列支本级项目情况

市本级财力安排项目1个,项目名称为困难职工帮扶资金,资

金支出预算为450万元。其中,市本级49万元,分配各县区总工会401万元。

四、关于玉溪市总工会2019年市对下专项转移支付情况说明

(一)列入市对下专项转移支付项目清单情况

部门列入市对下专项转移支付项目清单为:1个项目,金额401万元,主要用于困难职工帮扶慰问。分配情况为:红塔区52万元、通海县38万元、澄江县45万元、华宁县40万元、易门县49万元、峨山县42万元、新平县43万元、元江县47万元。

(二)与中央、省配套事项

无。

(三)按既定政策标准测算补助事项

无。

五、关于玉溪市总工会2019年政府性基金预算情况说明

无。

六、关于玉溪市总工会2019年“三公经费”预算情况说明

关于玉溪市总工会2019年“三公经费”预算情况说明,根据市政府与市总工会第四次联席会议的决定,市财政只负担市总工会的人员经费和困难职工帮扶资金,不承担公用经费。所以财政经费预算中没有“三公”经费预算。

七、预算收支增减变化情况说明

(一)工资福利支出38.59万元,同口径预算相比减少75.29万元,减率16%。减少原因是:一是2018年本单位退休1人;二是资金减少。

(二)商品服务支出24.79万元,同口径预算相比减少0.69万元,减率3%。减少原因是:2018年本单位退休1人,交通补贴减少。

(三)对个人和家庭补助支出31.2万元,同口径预算相比增加3.12万元,增率为11%,增加的原因是2019年新增退休人员,退休人员的生活补贴就增加。

八、关于玉溪市总工会2019年项目支出预算变动原因说明

(一)减少玉溪市工会第五次代表大会换届选举工作经费项目1个,减少资金30万元。减少原因是工会代表大会五年一届,去年召开了第五次代表大会,第六次将于五年才召开,因此本年减少此项目。

(二)减少元旦春节慰问项目1个,减少资金5万元。减少的原因是,今年财政没有安排给市总工会此项目经费,由市总工会从工会经费中列支。

九、玉溪市总工会2019年项目预算绩效情况说明

为贯彻落实党的十九大关于“全面实施绩效管理”的战略部署,提高财政资源配置效率和使用效益,根据《玉溪市市级财政预算绩效目标管理暂行办法》(玉财债[2016]25号)要求,XX局2018年实行绩效目标管理一级项目3个,二级项目0个,涉及一般公共预算当年拨款75.54万元;纳入绩效评价试点的一级项目0个,涉及一般公共预算当年拨款0万元;纳入绩效评价试点的二级项目0个,涉及一般公共预算当年拨款0万元。2019年实行绩效目标管理一级项目1个,二级项目0个,涉及一般公共预算当年拨款450万元;纳入绩效评价试点的一级项目个,涉及一般公共预算当年拨款万元;纳入绩效评价试点的二级项目个,涉及一般公共预算当年拨款万元。2019年与2018年相比减少2个。增减原因:一是减少玉溪市工会第五次代表大会换届选举工作经费项目1个,减少资金30万元。减少原因是工会代表大会五年一届,去年召开了第五次代表大会,第六次将于五年才召开,因此本年减少此项目;二是减少元旦春节慰问项目1个,减少资金5万元。减少的原因是,今年财政没有安排给市总工会此项目经费,由市总工会从工会经费中列支。

项目绩效预期达到的效果:2019年我单位将充分发挥工会职工服务(帮扶)中心作用,扎实推进精准化、精细化帮扶,确实帮助我市困难职工解决生活、就业、医疗、子女上学等方面的实际问题,体现党对困难职工的关心和爱护。2019年完成30%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务,维护职工队伍稳定。解困脱困的标准是指建档立卡的困难职工家庭经过精准帮扶和制度保障后实现解困脱困。对于因收入低导致生活困难的职工家庭重在脱困,推动其纳入社会救助体系兜底保障;对于因病、因灾、子女上学、下岗失业等原因致困的困难职工家庭重在解困,利用各种政策措施,帮助其解决实际问题,缓解困难。

十、2019-2021年度部门整体支出绩效目标情况说明

2019年——2020年,每年完成30%以上建档立卡困难职工的解困脱困任务,对于新产生的困难职工按照建档立卡标准同步建档立卡、同步实施帮扶、同步解困脱困。到2020年全面完成解困脱困任务。解困脱困的标准是指建档立卡的困难职工家庭经过精准帮扶和制度保障后实现解困脱困。对于因收入低导致生活困难的职工家庭重在脱困,推动其纳入社会救助体系兜底保障;对于因病、因灾、子女上学、下岗失业等原因致困的困难职工家庭重在解困,利用各种政策措施,帮助其解决实际问题,缓解困难。确保到2020年困难职工同步迈入小康社会。2021年再根据实际工作情况再确定新的项目。

十一、其他公开信息

(一) 机关运行经费安排

机关运行经费安排离退休人员活动经费6000元,主要用于离退休人员的活动支出。按照市政府与市总工会第四次联席会议的决定,市财政负担市总工会的人员经费和困难职工帮扶配套资金,不承担公用经费。

(二)国有资产占用情况

截止2018年12月31日,玉溪市单位资产总额0万元,其中,流动资产0万元,固定资产0万元。2019年部门预算安排政府采购0万元。

(三)政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定,编制了政府采购预算,共涉及采购项目0个,采购预算资金0元。与上年同口径相比,增(减)52.71万元,主要原因是今年没有财政资金安排的政府采购项目。

第三部分:名词解释

【一般公共预算收入】

一般公共预算收入是指政府凭借国家政治权力,以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入,主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。包括税收收入和非税收入,其中:税收收入主要包括增值税、营业税、企业所得税、个人所得税等,非税收入主要包括纳入预算管理的行政性收费、罚没收入、专项收入、国有资源(资产)有偿使用收入等。

【一般公共预算支出】

一般公共预算支出是指通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括:一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、商业服务业等事务、国土资源气象等事物、住房保障支出等。

【三公经费】

三公”经费预算数是指各部门从年初预算安排用于因公出国(境)费用、公务用车购置及运行维护费、公务接待费用的预算数。其中,因公出国(境)费,指单位工作人员公务出国(境)的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行维护费,指单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出;公务接待费,指单位按规定开支的各类公务接待支出。

【政府性基金预算】

指政府通过向社会征收基金、收费,以及出让土地、发行彩票等方式取得收入,专项用于支持特定基础设施建设和社会事业发展等方面的收支预算。收入称为政府性基金预算收入,支出称为政府性基金预算支出。

【社保基金预算】

指根据国家社会保险和预算管理法律法规建立,反映各项社会保险基金收支的年度计划。我国自2010年开始试编社会保险基金预算,包括企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等内容。2011年试编范围进一步扩大到新型农村社会养老保险基金和城镇居民基本医疗保险基金。

【国有资本经营预算】

指国家以所有者身份依法取得国有资本收益,并对所得收益进行分配而发生的收支预算。

【政府采购】

政府采购也称公共采购,是指各级国家机关、实行预算管理的事业单位和社会团体,采取竞争、择优、公开的形式,使用财政性资金,以购买、租赁、委托或雇佣等方法取得货物、工程和服务的行为。政府采购制度则是采购政策、采购方式、采购程序和组织形式等一系列政府采购管理规范的总称。

【积极的财政政策】

是指政府通过改变财政收入和支出来影响社会总需求,从而最终影响就业和国民收入的政策,财政政策包括财政收入政策和财政支出政策。积极的财政政策就是扩张性的财政政策,即通过增加政府投资与刺激消费需求来拉动经济增长。实施积极的财政政策,一方面可以通过增发国债或者发行地方政府债券,扩大政府的公共性支出需求;另一方面也可以通过减税的方式,减轻企业和个人的税负,从而促进企业扩大投资和个人增加消费。

【专项资金管理改革】

针对由市级财力安排,为支持我市经济社会各项事业发展,在一定时期内具有专门用途和政策目标的财政资金,按照资金使用主体分为市级部门专项资金和市对下专项转移支付资金。用于本级的部门专项一般不超过四个,市对下专项转移支付原则上设立一项。每项专项资金只能明确一个主管部门,设立期限原则上l至3年,最长不超过5年,不得重复设立与现有专项资金使用方向或用途相同的专项资金。专项资金设立程序需经过主管部门申请、财政部门审核、政府审批三个程序,凡不履行设立程序的,一律不予设立专项资金。各级各部门不得在其他政府规章、规范性文件、政策性文件及工作会议纪要中对设立专项资金事项作出规定。同时,建立专项资金的退出机制,到期的自动退出,需继续使用的要重新履行设立程序,定期对专项资金开展评估,分类进行调整、归并、退出。由市财政局建立部门专项资金目录清单,实行动态管理,作为编制年度预算的必要依据。规定专项资金必须“先定办法,后分配资金”,建立以因素法为主、项目法(竞争性分配)等方法相结合的分配制度。建立全过程预算绩效管理机制和专项资金信息公开机制。

【结余结转】

结余是指财政收入大于财政支出的部分。结转是指当年支出预算已下达但未执行,需按原项目使用用途在下年继续安排使用的支出部分。地方财政有结余结转的主要原因:一是中央财政超收中大部分用于补助地方,因超收数额到年底才能较为准确预计,且其使用要严格按程序审批,因此有一部分要在年底时才能下达,造成地方财政当年拨不出去,形成结余结转。二是地方财政超收中有一部分资金当年拨不出去,形成结余结转。三是资金已下达,因涉及政府采购等原因暂时无法拨付的资金,形成结余结转。

【地方政府性债务】

是指地方政府及其职能部门(机构)、有财政经常性拨款的事业单位等直接借入、拖欠或依据合同提供担保形成的债务,以及地方政府及其职能部门(机构)成立的公司为进行基础性、公益性建设,以政府信用直接借入或依法提供担保形成的债务。包括地方政府负有偿还责任的债务、负有担保责任的债务及可能承担一定救助责任的债务。其中,地方政府负有偿还责任的债务称为地方政府债务。

【地方政府债务限额管理】

对地方政府债务实行限额管理,是规范地方政府债务管理的重要内容。《预算法》第三十五条规定,经国务院批准的省、自治区、直辖市的预算中必须的建设投资的部分资金可以在国务院确定的限额内,通过发行地方政府债券举借债务的方式筹措。举借债务的规模,由国务院报全国人民代表大会或者全国人民代表大会常务委员会批准。每年全国地方政府债务新增限额和总限额,由国务院报全国人民代表大会或全国人大常委会审批。每年各地地方政府债务新增限额和总限额,由财政部在全国人大或其常委会批准的限额内提出方案,报国务院批准后下达各省级人民政府,并向社会公开。省级人民政府依照下达的限额编制预算调整方案,报同级人大常委会批准。市县级政府确需举借债务的,依照省级人民政府下达的限额编制预算调整方案,报同级人大常委会批准,由省级人民政府代为举借。省级财政部门在批准的地方政府债务限额内,合理搭配债券期限,安排债券发行兑付。

【预算绩效管理】

是以“预算”为对象开展的绩效管理,也就是将绩效管理理念和绩效管理方法贯穿于预算编制、执行、监督的全过程,并实现与预算管理有机融合的一种预算管理模式。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,强化政府预算为民服务的理念,强调预算支出的责任和效率,要求在预算编制、执行、监督的全过程中更加关注预算资金的产出和结果,要求政府部门不断改进服务水平和质量,花尽量少的资金、办尽量多的实事,向社会公众提供更多、更好的公共产品和公共服务,使政府行为更加务实、高效。预算绩效管理的表现形式是四个环节紧密相连,即绩效目标管理、绩效跟踪监控、绩效评价实施、评价结果运用的有机统一,一环扣一环,形成封闭运行的预算管理闭环。

【财政体制】

也称财政管理体制,是国家在财政管理中划分各级财政主体之间财政管理权限、确立预算组织原则以及规范财政分配关系的基本制度。广义地说,它包括预算管理体制、税收管理体制、企事业财务管理体制和基建财务管理体制。预算管理体制是财政管理体制的核心内容,是用来确定中央与地方以及地方各级政府之间财政分配关系的根本制度。实际工作中人们常常将预算管理体制等同于财政管理体制。

财政管理体制一般具有整体性、规范性和稳定性三个特征。整体性即指一方面财政体制对各级政府的事权和财权加以明确划分;另一方面,作为一个统一的国家和统一的政治经济实体,中央财政必须充分发挥其宏观调控职能,实现财政的纵向平衡与横向平衡,并将多级财政连接成为一个统一的整体。规范性即指在绝大多数情况下,财政体制都是以法律法规的形式对各级政府和财政的责、权、利关系加以明确的界定,并使这种界定具有相对的稳定性。稳定性即指财政体制一经确定之后,就应在较长的时期内保持相对的稳定,尽量避免因体制频繁变动而造成消极影响。

财政管理体制的基本功能包括:履行各级政府职能的财权、财力保障功能;对地区间财政能力差异的调节功能;公平与效率的促进功能等。

制约和影响财政管理体制的主要因素,一是国家的政治历史因素,如政体上的联邦制和单一制就会对财政管理体制产生不同的影响。二是政府职能的大小,如不同的国家或不同时期的同一国家,政府职能大小往往不一样,这也在一定程度上影响一个国家的财政管理体制。三是其他相关制度的影响,如政治制度、企业制度和社会的法制环境等。

【转移支付】

是指货币资金、商品、服务或金融资产的所有权由一方向另一方的无偿转移。转移的对象可以是现金,也可以是实物。财政转移支付主要是指财政资源(资金)在各级政府间的无偿转移,包括横向转移和纵向转移。财政转移支付通常可以分为无条件的财政转移支付(即一般性转移支付)和有条件的财政转移支付(即专项转移支付)两种。

【一般性转移支付】

1994年分税制改革以后,我国逐步建立了以财力性转移支付和专项转移支付为主的转移支付制度。2009年以前,财力性转移支付主要包括:一般性转移支付、民族地区转移支付、缓解县乡财政困难补助、调整工资转移支付、农村税费改革转移支付、年终结算财力补助等,地方可以按照相关规定统筹安排和使用上述资金。2009年起,为进一步规范财政转移支付制度,财政部将中央对地方的转移支付,分为一般性转移支付、专项转移支付两类。修订后的一般性转移支付,包括均衡性转移支付、民族地区转移支付、县级基本财力保障、农村税费改革转移支付、调整工资转移支付以及义务教育转移支付等,地方政府可以按照相关规定统筹安排和使用。

【均衡性转移支付】

1994年我国实行分税制财政体制改革,按照分税制财政体制的要求,中央对地方实施财政转移支付制度。从1995年起,中央财政开始对地方实施过渡期财政转移支付,通过选择客观性和政策性因素计算各地的标准收入和标准支出,确立财政转移支付对象,从而制定了适合我国国情的过渡期财政转移支付办法。在此基础上,云南省也相应制定了适合我省省情的过渡期转移支付办法。随着2002年中央与地方所得税收入分享改革的实施,自2002年起,原过渡期转移支付的概念不再沿用,其资金与中央财政因所得税分享改革集中的增量一并统筹分配,2009年前称一般性转移支付。2009年,财政部修订政府收支分类科目时改称为均衡性转移支付。

均衡性转移支付的目标是扭转地区间财力差距扩大的趋势,逐步实现地方政府基本公共服务能力的均等化,推进全面建设小康社会目标的实现。均衡性转移支付资金按照力求公平、公正,循序渐进和适当照顾老少边地区的原则,参考国际通行作法,按影响财政收支的客观因素和统一的公式分配。具体到云南省来说,主要参照各地财政实际支出能力和标准财政支出的差额及可用于转移支付的资金数量等客观因素,按统一公式计算确定各地转移支付数额。其中,实际支出能力是指各地的可用于财政支出的各项来源合计,以各地实际支出数并做适当调整计算;标准支出是指各地的财政支出需求,主要按地方政府规模、平均支出水平和相关成本差异系数等因素测算。对财政越困难的地区,补助程度越高。

【专项转移支付】

是指上级政府为实现特定的宏观政策目标,以及对委托下级政府代理的一些事务进行补偿而设立的专项补助资金。资金接受者需按规定用途使用资金。

【财政存量资金】

是指收入已经发生、尚未安排预算,或者预算已经安排、尚未形成实际支出的财政资金。具体内容是:一是收入已经发生、尚未安排预算的资金,如每年的一般公共预算和政府性基金预算中的超收收入,年终调整列入预算稳定调节基金或预算周转金。二是预算已经安排、尚未形成实际支出且尚未列支的资金。三是预算已经安排、尚未形成实际支出且已经列支的资金。四是不包括当年季节性收支差额形成的资金。

第四部分:玉溪市总工会2019年部门预算表

一、部门财政拨款收支预算总表

二、部门一般公共预算支出表

三、部门基本支出预算表

四、政府性基金预算支出表

五、部门财务收支预算总表

六、部门收入总表

七、部门支出总表

八、部门财政拨款支出明细表(按经济科目分类)

九、部门“三公”经费预算财政拨款情况表

十、项目年度绩效目标批复表

十一、部门政府采购预算表

十二、行政事业单位国有资产占有使用情况表

十三、2019-2021年度部门整体支出绩效目标表

(详见附表)

附表:玉溪市总工会2019年部门预算表.xls

监督索引号53040000471100111

【打印】【关闭

玉溪市总工会 主办
本站点所有内容为玉溪市总工会版权所有/未经许可不得转载及建立镜像
制作单位:玉溪网 

滇ICP备10004260号-1